工作不到半年被辞退会有多少赔偿

结论：
工作不到半年被辞退，若单位合法辞退且符合法定情形无需赔偿；若违法辞退，赔偿金为一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，单位合法辞退且符合法定情形，像员工试用不合格，单位无需支付赔偿。而违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作不到半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作不到半年被辞退的情况，不清楚单位辞退是否合法，或者不知道如何计算赔偿等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作不到半年被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工试用不合格，单位无需赔偿。
2.若单位违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，工作不到半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先确认辞退是否合法。若认为违法，收集好劳动合同、工资流水等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工作不到半年被辞退，赔偿情况需根据辞退性质判断。当单位合法辞退且符合法定情形，像员工试用不合格，单位无需支付赔偿，这体现了法律赋予单位在合理范围内的用人选择权。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者可获得赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作不到半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先明确辞退性质。不同情形赔偿不同，建议咨询以获针对性分析。

（一）确认辞退性质：判断单位辞退是合法还是违法，若单位以试用不合格等法定情形辞退为合法，无赔偿；若无法定理由辞退则属违法，可要求赔偿。
（二）计算赔偿金额：若为违法辞退，工作不到半年，赔偿金是一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）协商与维权：先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。