签了劳动合同离职可以直接走人吗

法律分析：
（1）通常签订劳动合同后离职不能直接离开，劳动者要遵循法定程序解除合同。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，这既保障劳动者择业自由，也让用人单位有时间安排后续工作。
（2）特定情形下劳动者可直接离职，如用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全，此时劳动者生命安全至上，可立即解除合同且无需事先告知。
（3）劳动者若不按规定离职给单位造成损失，需承担赔偿责任，这维护了用人单位合法权益，防止劳动者随意离职给单位带来经济损失。

提醒：劳动者离职要按法定程序进行，避免不必要赔偿；若遇可直接离职情形，注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）正常离职程序：试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，按此程序办理离职手续。
（二）特殊情形离职：遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，可立即离职，无需事先告知。
（三）避免损失赔偿：严格按规定程序离职，以防给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.通常签了劳动合同不能直接离职，劳动者得按法定程序解除合同。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.特定情况可直接离职，像单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，此时无需事先告知。
3.若劳动者未按规定离职致单位受损，需承担赔偿责任。

结论：
一般签劳动合同后离职不能直接走，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。特定情形可立即离职，未按规定离职造成损失要担责。
法律解析：
依据相关法律，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位，是保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。而当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况时，劳动者的人身安全和基本权益受到严重威胁，所以可立即解除合同无需事先告知。若劳动者没有按规定程序离职，给用人单位带来了经济损失等，劳动者应承担赔偿责任。如果遇到与离职相关的法律问题，大家可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。