公司被仲裁后会有什么后果

结论：
公司被仲裁后，胜诉通常无不利影响，败诉则需执行裁决结果，不履行会被强制执行，还可能影响公司信誉、正常经营与市场形象。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律，仲裁裁决具有法律效力。公司胜诉时，自然不会有不利情况。若败诉，在劳动仲裁中，公司有义务支付员工工资、经济补偿、赔偿金等。若公司不履行，员工可申请法院强制执行，法院有权对公司财产采取相应措施。而且仲裁记录留档，商业合作方可能因知晓仲裁情况而对合作产生顾虑。若涉及知识产权纠纷，公司要停止侵权、赔偿损失，这会影响公司运营和形象。若公司遇到仲裁相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

公司被仲裁后后果因裁决结果而异。若胜诉通常无不利影响，败诉则需承担多种后果。

首先，败诉后公司需按裁决结果执行，如劳动仲裁败诉可能要支付员工工资、经济补偿、赔偿金等费用。若不履行，员工可申请法院强制执行，法院会查询公司财产并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。

其次，仲裁记录留档会影响公司信誉，商业合作中合作伙伴知晓后可能对合作产生疑虑。

最后，若仲裁涉及知识产权等纠纷，公司可能面临停止侵权、赔偿损失等后果，影响公司正常经营与市场形象。

解决措施和建议：公司应积极应对仲裁，准备充分证据争取胜诉。若败诉需及时履行裁决，避免强制执行。同时要注重自身合规经营，减少仲裁风险，维护公司信誉和市场形象。

法律分析：
（1）公司被仲裁后结果不同，影响也不同。若胜诉通常无不利影响；若败诉则需按裁决执行。
（2）劳动仲裁败诉时，公司要支付员工工资、经济补偿、赔偿金等费用。若不履行，员工可申请法院强制执行，法院会对公司财产采取查询、冻结、划拨、查封、拍卖等措施。
（3）仲裁记录留档会影响公司信誉，商业合作中，合作伙伴可能因知晓仲裁记录而对合作产生疑虑。
（4）若仲裁涉及知识产权等纠纷，公司可能要停止侵权、赔偿损失，影响正常经营与市场形象。

提醒：
公司应重视仲裁事宜，积极应对。遇到不同类型仲裁纠纷，建议咨询专业法律人士分析应对方案，避免不利后果。

（一）若公司被仲裁，应积极应对，主动收集对自己有利的证据，争取在仲裁中胜诉，避免不利后果。
（二）若仲裁败诉，要及时按照裁决结果执行，如支付员工工资、经济补偿等费用，避免员工申请强制执行。
（三）注重公司日常经营的规范管理，避免劳动纠纷、知识产权纠纷等问题的产生，从源头上减少被仲裁的风险。
（四）对于已经产生的仲裁记录，公司可以通过积极改进经营管理、提升服务质量等方式，重塑公司信誉。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。