雇员损害需承担的赔偿责任是什么

结论：
雇员从事雇佣活动中受人身损害，雇主担责；第三人侵权致损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。赔偿有明确范围。
法律解析：
根据相关法律规定，当雇员在雇佣活动里遭受人身损害，雇主承担赔偿责任是合理的，这是为了保障雇员权益。若损害由第三人侵权导致，赋予雇员选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后再向第三人追偿，能及时保障雇员权益并合理分配责任。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工损失，残疾或死亡还有额外赔偿，体现了对雇员全面的权益保护。若雇员自身存在故意或重大过失，减轻雇主责任也符合公平原则。不过实践中责任承担比例和赔偿数额需结合具体情况、依据证据判定。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。