不续签合同遭辞退可获多少赔偿

结论：
劳动合同到期不续签，赔偿情况分三种。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意无补偿；用人单位不续签需支付经济补偿；用人单位违法解除则支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签劳动合同，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同到期不续签的问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期不续签赔偿需分情况处理。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。用人单位不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确续签规则，在合同到期前与劳动者充分沟通，避免因沟通不足产生纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不续签情况时，依据法律规定维护自身权益。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签的赔偿情况需分情形判断。当用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意时，这种情况用人单位无需支付经济补偿。这体现了在遵循平等自愿、协商一致原则下，劳动者自主选择的结果。
（2）若用人单位决定不续签，就需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况时，要留意用人单位是否存在违法解除行为。不同情形下的赔偿规定不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，劳动者不必要求经济补偿，应做好工作交接等离职事宜。
（二）若用人单位不续签，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。