单位单方解除合同没交社保要怎么办

1.当单位单方解除合同且未交社保时，劳动者可先和单位协商，要求单位支付两倍经济补偿作为违法解除合同的赔偿金，并补缴社保。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，让其调查处罚单位，督促补缴社保。
4.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，索要赔偿金，仲裁机构会依法裁决。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
单位单方解除合同且未交社保，劳动者可先协商要求支付赔偿金和补缴社保，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的应补缴。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据至关重要，这些能证明劳动关系的存在。向劳动监察部门投诉，能借助其行政权力促使单位补缴社保。而劳动仲裁和诉讼则是通过法律途径维护自身获得赔偿金的权益。若在处理此类问题时遇到疑惑或需要更专业的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对单位单方解除合同且未交社保的情况，应积极维护自身权益。单位这种行为既违反合同约定，也违反社保缴纳规定，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，要求支付违法解除合同的双倍赔偿金，并补缴社保。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
-若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处罚，促使单位补缴社保。
-也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张违法解除合同的赔偿金，等待仲裁机构依法裁决。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位单方解除合同且未交社保，这严重侵犯了劳动者权益。劳动者与单位协商，要求支付违法解除合同赔偿金及补缴社保，是合理合法的维权开端。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，能在一定程度弥补劳动者损失。
（2）若协商不成，收集证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同、工资流水、工作证等，能有力证明劳动者与单位的劳动关系，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，可促使单位补缴社保。劳动监察部门的调查和处罚，能对单位起到约束作用。
（4）申请劳动仲裁主张赔偿金，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障权益。

提醒：
维权过程中注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。