劳动合同主动不续签如何赔偿

法律分析：
（1）一般情况下，若劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者明确放弃继续履行合同的权利，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
（2）然而，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同时，劳动者不同意续订，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到续签合同问题时，要注意区分用人单位是否降低约定条件；不同情况对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需清晰自身意愿，若明确不想续签，应及时以书面等有效方式告知用人单位。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位要支付经济补偿。劳动者要注意收集用人单位降低条件的证据，如工资待遇降低、工作岗位变差等方面的证据。

（三）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者要准确计算自己的工作年限和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者主动不续签合同，单位无需支付补偿。若合同期满，劳动者明确不想续签，就是放弃继续履行合同，不在单位支付补偿的法定情形内。
2.若单位降低条件续签，劳动者不同意，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满时，若劳动者明确表示不续签，这属于劳动者主动放弃继续履行合同的权利，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。然而，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同时，劳动者不同意续订，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，劳动权益问题较为复杂，若遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。