什么情况下公司可以强制解除劳动合同

法律分析：
（1）公司在劳动者出现特定情形时可强制解除劳动合同且无需支付经济补偿。如劳动者在试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章制度等，公司解除合同合理合法。
（2）当劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，或通过欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同，公司也可强制解约。
（3）若劳动者被依法追究刑事责任，公司同样能解除合同且无需补偿。
（4）对于患病或非因工负伤医疗期满不能工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度和职业道德，避免出现上述情形。用人单位解除劳动合同时需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司在劳动者出现以下情况时可立即强制解约且无需补偿：
1.试用期间证明不符合录用条件。公司要提前明确录用条件，在试用期做好考核记录。
2.严重违反单位规章。单位规章制度需合法合理且向员工公示，保留员工违规证据。
3.严重失职、营私舞弊致重大损害。界定好“重大损害”标准，留存相关损失证据。
4.同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职或拒不改正。发现情况及时书面通知改正并保留证据。
5.以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同。收集能证明欺诈等的证据。
6.被依法追究刑事责任。以司法机关的判决等生效法律文书为依据。

（二）劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任经培训调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约。公司要保留医疗期证明、培训调岗记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.劳动者在试用期间不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建劳动关系且影响本职工作或拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意愿签合同、被追究刑事责任，公司可强制解约且无需补偿。
2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。

结论：公司在劳动者出现试用不符录用条件、严重违纪等六种情形时可强制解除劳动合同且无需支付补偿；在劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
法律解析：依据法律规定，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等情况，公司强制解除劳动合同无需支付经济补偿，这是因为劳动者自身存在过错，损害了用人单位的权益。而对于劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情况，用人单位给予一定缓冲后解除合同，既保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位的正常运营。如果遇到劳动纠纷方面的问题，涉及自身权益的维护，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。