公司拖欠工资怎么做

1.员工面对公司拖欠工资，可通过多种合法途径维权。友好协商是首选，若无法解决可借助劳动监察、调解、仲裁和诉讼等方式，还能要求公司加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司友好沟通，保留好协商记录，这是最温和且成本低的方式。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决。
-若以上都行不通，及时在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的温和方式，保留协商记录可作为后续维权证据。这能避免矛盾激化，尝试以和平方式达成支付工资的目的。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政权力施压。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能有效促使公司履行支付义务。
（3）申请调解是通过中立第三方介入，促成双方达成和解协议，相对灵活且成本较低。
（4）劳动仲裁是具有法律效力的维权途径，员工需在规定时效内提交书面申请。仲裁结果具有强制执行力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是司法保障的最后一道防线。员工还可依法要求公司加付赔偿金。

提醒：
维权要注意保留证据，且在规定时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，在沟通时保留聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续作为证据使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）通过劳动仲裁维权，在规定的一年时效内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）要求公司加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商，友好沟通让其支付工资，同时保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.可申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
6.员工可要求公司加付赔偿金。