3年合同期满不续签赔偿方式是什么

（一）当劳动合同期满用人单位不续签时，劳动者可按工作年限计算经济补偿，工作满一年得一个月工资补偿，工作3年合同期满单位不续签，能获3个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可先与单位友好协商补偿事宜。
（二）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
（三）若劳动者不同意续签，而单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿，劳动者应理性看待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.比如工作3年合同到期单位不续签，单位要给3个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.要是劳动者不同意续签，且单位维持或提高合同条件，单位不用给补偿。

结论：
劳动合同期满，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算；若劳动者不同意续签且单位维持或提高条件，单位无需补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满，用人单位决定不续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。比如工作3年合同期满单位不续签，单位要支付3个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但要是劳动者不同意续签，并且单位维持或者提高了劳动合同约定条件，这种情况下单位就无需支付经济补偿。如果遇到类似劳动合同期满相关问题，自己拿不准法律规定和权益如何保障，可以咨询专业法律人士，获得准确且实用的法律建议。

1.劳动合同期满，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年合同期满单位不续签，单位要支付3个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不同意续签且单位维持或提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。
3.建议劳动者在合同期满前关注续签情况，若单位不续签及时沟通经济补偿事宜，留存好工资发放等相关证据。用人单位应明确告知劳动者续签意向，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。