单位强制解除劳务合同要怎么解决

1.单位强制解约，先区分劳务与劳动。若是劳务合同，看约定，单位解约违约，可追究责任索赔偿。
2.若为劳动合同，单位强解可能违法。劳动者可协商继续履行，不愿或无法履行，可要求单位按经济补偿二倍赔。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上按一年算，不足半年付半月工资。
3.协商不成，可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
单位强制解除劳务合同，需先区分是劳务合同还是劳动合同。劳务合同按约定追究违约赔偿；劳动合同违法解除，劳动者可协商继续履行或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
当单位强制解除劳务合同时，合同性质不同处理方式有别。若是劳务合同，重点在于合同约定，若单位解除构成违约，可依约追究其违约责任并要求赔偿损失。而若实际是劳动合同，单位强制解除很可能是违法解除。此时劳动者可与单位协商继续履行合同；若不想继续履行或合同无法履行，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理这类问题时遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

单位强制解除劳务纽带，需先辨别是劳务合同还是劳动合同。若为劳务合同，遵循意思自治，依合同约定处理，单位违约解除，受损害方可追究违约责任并索赔。

若属劳动合同，单位强制解除或涉嫌违法。劳动者有两种维权路径：一是要求继续履行合同；二是若合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿结合工作年限和工资计算。

解决措施与建议：
1.劳动者遇单位强制解约，先冷静确定合同类型。
2.若为劳动合同违法解除，先尝试与单位协商。
3.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位强制解除劳务合同，首先要明确合同性质。若是劳务合同，应重点查看合同约定。若单位解除行为违反合同条款，构成违约，受违约方有权依据合同追究其违约责任，并要求赔偿因违约造成的损失。
（2）若实际是劳动合同，单位强制解除可能违法。劳动者有两种选择，一是与单位协商，要求继续履行合同；二是若不愿继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到单位强制解除合同情况，务必先确定合同性质，再采取对应措施维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。