工资拖欠怎么索要赔偿的

结论：遭遇工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动者通过劳动仲裁维权时，准备好相关证据至关重要，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维护权益。若您在工资拖欠问题上遇到疑惑或困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

遭遇工资拖欠，劳动者可通过多种途径索要赔偿。与单位协商是首要选择，明确工资及赔偿支付时间，若协商不成，可采取进一步措施。

1.向劳动行政部门投诉：劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.进行劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决单位支付工资及赔偿，单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，积极维权，通过合法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）遭遇工资拖欠，协商是首要途径。与单位沟通确定支付工资和赔偿的时间，这种方式较为温和友好，利于维护双方关系。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效办法。行政部门会责令单位限期支付，若逾期，单位需按标准加付赔偿金，这体现了行政力量对劳动者权益的保障。
（3）劳动仲裁也是重要维权方式。劳动者准备好劳动合同、工资条等相关证据，向规定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位协商时要注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资流水等，方便行政部门快速了解情况。
（三）申请劳动仲裁前，仔细检查证据的完整性和有效性，确保证据能有力支持诉求。
（四）向法院申请强制执行时，要及时跟进进度，配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。