拖欠工资20万怎么追回

结论：
遭遇20万工资拖欠，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行等步骤追回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当用人单位拖欠工资时，劳动者应先收集劳动合同、工资条等证据，这是维护自身权益的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。若用人单位不执行生效判决，可申请强制执行。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

遭遇20万工资拖欠，可通过多途径依法追回。
1.收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
2.与用人单位积极协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若用人单位不执行生效判决，可申请法院强制执行。

建议维权过程中及时保留证据，按法律规定时间节点推进，必要时可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础。劳动合同、工资条等能明确劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通可能快速解决工资拖欠。
（3）劳动监察部门有责令支付的权力，向其投诉能借助行政力量促使单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出，且要准备好申请书和证据。
（5）对仲裁结果不服可起诉，借助司法力量解决纠纷，若单位不执行判决，可申请强制执行。

提醒：
追讨工资过程中要注意证据的保存和时效问题，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，各类证据能相互印证。比如工资条要清晰显示工资数额、发放时间等信息，工作邮件要保留原始记录。
（二）与用人单位协商时，要以书面形式记录协商过程和结果，为后续维权留证。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息及拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁时，注意仲裁时效，及时准备好仲裁申请书和相关证据，按要求提交。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内提起，确保诉讼时效。申请强制执行时，配合法院提供用人单位的财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。