超龄劳动者工作受伤该如何赔付

（一）超龄劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金
应及时收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。若用人单位已缴纳工伤保险，督促单位向相关部门申请工伤认定，后续由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若用人单位未缴纳，要求用人单位承担全部赔偿责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金
与用人单位协商赔偿事宜，准备好因受伤产生的各项费用凭证。若协商不成，向法院提起诉讼，要求单位按双方过错承担相应责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。