辞退需支付补偿金吗

（一）劳动者若有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位合法辞退无需支付补偿金，劳动者应遵守单位合理合规的规章制度，避免此类情况发生。
（二）用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者要注意留存被辞退的相关证据，如辞退通知等。
（三）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿。劳动者可积极与单位协商补偿事宜，争取自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。