员工辞职要怎么赔偿

结论：
通常员工主动辞职无需对用人单位赔偿，违反服务期或竞业限制约定时需依法赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，就可以解除劳动合同，此情形下一般主动辞职无赔偿义务。然而，若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金，数额上限为用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。

如果在辞职过程中遇到法律方面的困惑，不知自身是否需承担赔偿责任等情况，建议向专业法律人士咨询，可联系我获取详细的法律建议和解决方案。

1.一般情况下，员工主动辞职不需要对用人单位进行赔偿。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，便可解除劳动合同。
2.不过存在特殊情况，员工需承担赔偿责任。若劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额有上限限制，不得超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分所分摊的培训费用；如果劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。
3.解决措施和建议：员工应提前了解自身与用人单位的约定，明确服务期、竞业限制等相关条款。在决定辞职时，严格依照法律规定的程序进行。若涉及服务期或竞业限制，要谨慎考虑违约后果，避免因违约带来赔偿责任。

法律分析：
（1）一般而言，员工主动辞职无需向用人单位赔偿。员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，便可解除劳动合同。
（2）不过，存在特殊情况。员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，以及服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）员工违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。

提醒：
员工主动辞职时需留意是否有服务期和竞业限制约定，若有应遵守相关规定，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职时，若想正常离职且无需赔偿，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的员工提前三日通知即可。
（二）若员工接受了用人单位提供的专项培训并约定服务期，应遵守服务期约定，避免因提前离职违反约定而支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若员工与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后应遵守协议约定，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。