拖欠工作怎么补工资吗

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式补回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与单位友好协商，这是较为便捷的解决途径。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付要加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请和证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径补回工资。与单位协商是首选方式，直接要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付将责令加付赔偿金。

若想通过仲裁解决，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为有效补回工资，建议劳动者：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，便于劳动行政部门处理。
3.申请仲裁和诉讼要及时，按规定准备好各项材料。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者明确表达诉求，要求单位支付拖欠工资，这种方式有助于维持双方的合作关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年内，提交书面仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，在符合条件下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商。劳动者直接和用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，这是最直接的解决方式。
（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令用人单位加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据到劳动争议仲裁委员会。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。