厂里找理由开除员工该怎么处理

1.当厂里无故开除员工时，员工先判断开除理由是否合法。若不合法，属于违法解除合同。员工可与厂里协商恢复劳动关系；若不想恢复或无法恢复，厂里需按工作年限支付双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
2.若协商无果，员工收集劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
厂里找理由开除员工，若理由不合法，员工可协商继续履行合同或获二倍赔偿金；协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里违法解除劳动合同，员工有权与厂里协商继续履行合同。若员工不要求继续履行或已无法履行，厂里需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.厂里找理由开除员工，员工应先判断开除理由合法性。若不合法，属于违法解除劳动合同，员工可协商要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，厂里需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条等证据，采取以下措施维权。一是向劳动监察部门投诉。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况要冷静，及时收集证据，按合法途径维权，维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂找理由开除员工，第一步需判断开除理由合法性。若理由不合法，工厂就构成违法解除劳动合同。
（2）在此情况下，员工有不同选择。可选择和工厂协商恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续履行或客观上无法履行，工厂需按法定标准给员工双倍赔偿。赔偿依据员工工作年限，每满一年折算一个月工资。
（3）当双方协商无果时，员工可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据来维权。员工既可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。