单位口头辞退只给离职证明可不可以

（一）单位应按法定程序辞退员工，避免口头辞退，及时出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间等关键信息，降低法律风险。
（二）员工要重视书面辞退通知，若单位仅给离职证明，应积极索要书面通知。
（三）若单位拒绝提供书面通知，员工可通过录音、短信、邮件等形式固定单位辞退的证据。
（四）若双方发生纠纷且协商不成，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。