开除员工的手续怎么办

开除员工必须严格遵循法定程序，以保障双方合法权益。

1.开除需有合法理由，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，这是开除的基本前提。
2.要收集证据，如书面材料、视频监控、证人证言等，以此证明开除决定合理，避免后续纠纷。
3.依据单位规章制度和法律规定制作开除通知书，明确开除原因与时间等内容，送达员工并留存凭证。
4.涉及工会的，提前通知工会并听取意见，确保程序合规。
5.解除劳动合同后十五日内，为员工办理档案和社保关系转移手续，出具证明，结算工资，符合条件的依法支付经济补偿。

建议用人单位完善规章制度，加强日常管理证据收集，确保开除程序合法合规。

法律分析：
（1）开除员工要有合法理由，这是基础。员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，可作为合法开除的依据，保障用人单位合理管理。
（2）收集证据很关键，书面材料、视频监控、证人证言等能证明开除决定的合理性，在可能出现的劳动纠纷中提供有力支撑。
（3）制作并送达开除通知书，按单位规章制度和法律规定，明确开除原因、时间等，留存送达凭证，确保程序合法合规。
（4）涉及工会的，提前通知并听取意见，这是尊重工会职能，保障员工权益的体现。
（5）解除合同后十五日内，办理档案和社保关系转移，出具证明，结算工资，符合条件的支付经济补偿，保障员工合法权益。

提醒：开除员工程序繁琐且严格，不同情况有不同处理方式，建议咨询专业人士分析，避免法律风险。

（一）开除员工要有合法理由，像员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况。
（二）收集证据，如员工违纪书面材料、视频监控、证人证言等，证明开除决定合理。
（三）依据单位规章制度和法律规定，制作开除通知书，明确开除原因和时间等内容，送达员工并留存送达凭证。
（四）涉及工会的，提前将开除理由通知工会并听取意见。
（五）解除劳动合同后十五日内，为员工办理档案和社保关系转移手续，出具解除劳动合同证明，结算工资，符合条件的支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.开除员工要按法定流程来。得有合法理由，像员工严重违规、失职致单位重大损失等情况。
2.收集证据很重要，比如违纪书面材料、监控视频、证人证言，证明开除合理。
3.依据单位规章与法律，制作开除通知，写明原因和时间，送达员工并留凭证。
4.涉及工会，提前告知开除理由并听其意见。
5.解除合同15日内，办档案和社保转移，出证明，结算工资，该给补偿就给。