兼职结束辞退怎么赔偿

结论：
兼职通常为非全日制用工，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。若兼职实质构成全日制劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
非全日制用工的兼职，工作时间有明确限制，一般平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，且以小时计酬。这种情况下，双方可随时终止用工，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，如果兼职实际上构成了全日制劳动关系，用人单位辞退员工时就需要遵循相关规定。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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