公司不给员工批离职怎么办

结论：
员工离职有预告解除和即时解除两种方式，按规定操作离职无需公司批准，遭遇公司克扣工资可维权，符合条件的即时解除还能获经济补偿，员工要保留书面通知证据。
法律解析：
员工选择预告解除，即提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，期满就能离职，这是法律赋予员工的权利，公司无权拒绝批准。若公司克扣预告解除员工的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。当公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可即时解除劳动合同，并且依据法律规定可要求公司给予经济补偿。为避免纠纷，员工务必保留书面通知公司的证据，像快递单、电子邮件等。若在离职过程中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询。

员工离职分预告解除和即时解除两种情况。预告解除时，员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，期满就能离职，无需公司批准。若公司克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。即时解除则是在公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形下，员工可立即解除合同并要求经济补偿。

为保障自身权益员工可采取以下措施：
1.预告解除时，务必保留书面通知公司的证据，如快递单、电子邮件等，以防纠纷时维权需要。
2.若公司克扣工资，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。
3.出现即时解除情形时，果断解除合同并积极争取经济补偿。

法律分析：
（1）员工离职分为预告解除和即时解除两种方式。预告解除中，员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，期满就能离职，无需公司批准。若公司因此克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（2）当公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可即时解除劳动合同，并且能要求公司给予经济补偿。
（3）员工在离职过程中，要保留好书面通知公司的证据，像快递单、电子邮件等，这些证据在纠纷发生时可用于维护自身权益。

提醒：
员工离职要遵循法定程序，保留好关键证据。不同离职情形对应不同处理方式，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）预告解除
员工提前三十日书面通知公司或者试用期提前三日通知公司，期满可离职，若公司克扣工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。此方式下员工要严格遵守时间和书面通知的要求。

（二）即时解除
当公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同并要求经济补偿。

（三）证据保留
员工要保留书面通知公司的证据，如快递单、电子邮件等，以便纠纷时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。