劳务派遣者的工资怎样确定

法律分析：
（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订合同，且要按月支付劳动报酬。这保障了劳动者能定期获得收入，维持生活所需。
（2）被派遣劳动者享有同工同酬权利。若用工单位有同类岗位劳动者，就参照其劳动报酬确定；若没有，则按用工单位所在地相同或相近岗位劳动者劳动报酬来确定，确保劳动者的付出能得到合理回报。
（3）工资标准不能低于劳务派遣单位所在地政府规定的最低工资标准。即使劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位也需按此标准按月支付报酬，为劳动者的基本生活提供保障。

提醒：
劳务派遣者要关注工资是否符合相关标准，若权益受损可咨询专业法律意见。

（一）劳务派遣单位要和被派遣劳动者签订合同，并且每月支付劳动报酬。
（二）被派遣劳动者和用工单位劳动者享有同工同酬的权利。若用工单位有同类岗位劳动者，就参照其劳动报酬确定；若没有同类岗位劳动者，按用工单位所在地相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
（三）工资标准不能低于劳务派遣单位所在地政府规定的最低工资标准。被派遣劳动者没工作时，劳务派遣单位要按所在地最低工资标准按月支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

1.劳务派遣单位要和劳动者签合同，按月给劳动者发工资。
2.劳动者享有同工同酬的权利。有用工单位同类岗位劳动者的，参考其报酬定工资；没有的，按当地相同或相近岗位报酬定。
3.工资不能低于派遣单位所在地最低工资标准。劳动者没工作时，派遣单位要按此标准按月发钱。

结论：
劳务派遣者工资要按法律规定确定，应同工同酬，不得低于当地最低工资标准，无工作期间也能获最低工资报酬。
法律解析：
根据法律，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订合同并按月支付报酬。被派遣劳动者享有同工同酬权利，若用工单位有同类岗位劳动者，参照其报酬确定；无同类岗位，则按用工单位所在地相同或相近岗位报酬确定。同时工资不能低于派遣单位所在地政府规定的最低工资标准。即便被派遣劳动者处于无工作期间，派遣单位也需按当地最低工资标准按月支付报酬。这些规定保障了劳务派遣者的合法权益。如果对劳务派遣工资确定还有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我也将为大家提供专业的法律帮助。