没劳动合同被厂辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者应有的权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限越长，补偿越多。
（3）劳动者在遇到此类情况时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到未签订劳动合同且被厂辞退的情况，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，明确提出应支付的二倍工资及违法辞退的赔偿金。
（二）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未签劳动合同且被厂辞退，劳动者能获赔偿。自用工超一月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资，以罚其不签合同，保障劳动者权益。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等维权。

结论：
未签订劳动合同且被厂辞退，劳动者可获相应赔偿，包括未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不签合同行为的惩罚，保障了劳动者权益。若单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。如果在维权过程中对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。