无故拖欠工资怎么赔

结论：
用人单位无故拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位无故拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍未支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。所以，劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过多种途径获赔。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要根据工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，建议劳动者先与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资及相应赔偿。

法律分析：
（1）当用人单位无故拖欠工资时，劳动行政部门会介入处理，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，将被责令按照应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种补偿机制体现了对劳动者权益的进一步保护。
（3）劳动者遇到此类问题，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业分析。

（一）当遇到用人单位无故拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求单位及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（四）还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。