辞退入职2年半员工补偿标准是什么

辞退入职2年半的员工，补偿分两种情况。
一是合法辞退且符合补偿条件，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。该员工工作2年半，应获2.5个月工资补偿。
二是违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续，公司要按经济补偿标准两倍赔，即给该员工5个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
辞退入职2年半员工，合法辞退且符合补偿条件需支付2.5个月工资作为经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的公司需支付5个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作2年半，合法辞退且符合补偿条件时，应得2.5个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，员工有继续履行合同的选择权；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付该员工5个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似辞退补偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退入职2年半员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合补偿条件，应支付2.5个月工资作为经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需支付5个月工资作为赔偿金。
1.合法辞退补偿：依据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作2年半，所以应得2.5个月工资补偿。
2.违法辞退赔偿：若公司违法辞退，员工有选择权。若不要求继续履行合同或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律分析：
（1）当公司合法辞退员工且需支付经济补偿时，遵循工作年限与补偿的对应规则。此员工工作2年半，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，应获得2.5个月工资的经济补偿。
（2）若公司违法辞退员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作2年半对应的经济补偿是2.5个月工资，二倍赔偿则是5个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司辞退员工时需明确自身行为是否合法，员工要清楚自身权益。不同情形下补偿不同，建议遇到纠纷时咨询专业人士分析。