辞退员工不补偿具备什么条件

（一）单位若想以员工在试用期间不符合录用条件辞退，应提前明确录用条件，并在试用期间进行考核记录，留存相关证据证明员工不符合。
（二）对于员工严重违反规章制度的情况，单位要确保规章制度内容合法合理，制定程序民主，且已向员工有效告知，同时保留员工违规的证据。
（三）当以员工严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退时，要界定好重大损害的标准，并收集员工失职、舞弊及造成损害的证据。
（四）若员工同时与其他单位建立劳动关系，单位应先书面提出改正要求，留存证据，若员工拒不改正再辞退。
（五）因欺诈、胁迫致使合同无效辞退员工，要收集证明欺诈、胁迫行为的证据。
（六）员工被依法追究刑事责任，单位需获取相关司法文书作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。