员工自动离职劳动法怎么规定的

结论：
员工擅自离岗自动离职，未按法定程序提前通知单位，属于违法解除劳动合同，给单位造成损失需承担赔偿责任。正常情况下劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知可解除合同，单位存在强迫劳动等危及劳动者安全情形时，劳动者可立即解除合同无需事先告知。
法律解析：
依据相关法律，员工有依法解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。未提前通知擅自离岗属违法解除。若因此给单位造成损失，如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，员工要承担赔偿责任。正常解除时，提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知是法定要求。而当单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，为保障劳动者权益，劳动者可立即解除合同。如果遇到劳动解除合同方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。

员工擅自离岗自动离职，未按法定程序提前通知单位，属于违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，赔偿涵盖单位招收录用、培训费用及生产经营等直接经济损失。

为避免此类情况，可采取以下措施：
1.员工应增强法律意识，严格遵守提前三十日书面通知（试用期提前三日）用人单位解除劳动合同的规定。
2.单位要加强劳动法律法规宣传，让员工了解违法解除劳动合同的后果。
3.当单位存在暴力、威胁等强迫劳动或危及员工人身安全的情况，员工可立即解除合同，单位也应规范自身管理，杜绝此类行为发生。

法律分析：
（1）员工擅自离岗且未按法定程序提前通知单位，属于违法解除劳动合同行为。这种行为违反了劳动者应遵循的法定解除程序。
（2）若员工违法解除劳动合同给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿涵盖单位招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。这体现了法律对单位合法权益的保护。
（3）通常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同。但在单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

提醒：员工离职应按法定程序提前通知单位，避免违法解除带来赔偿风险；单位也应依法保障员工权益，避免引发劳动者即时解除合同情况，具体案情建议咨询分析。

（一）员工应遵守离职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，避免违法解除劳动合同。
（二）单位应加强对员工的管理，明确离职流程和相关规定，告知员工违法离职的后果。
（三）若员工自动离职给单位造成损失，单位可收集相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用发票、生产经营损失数据等，要求员工承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。