孕妇被裁员怎么赔

结论：
用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同属违法，孕妇被裁员可要求继续履行合同并恢复劳动关系且工资福利照发，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。若孕妇遭遇裁员，这是违法解除行为。孕妇有两种赔偿选择，其一可要求继续履行合同、恢复劳动关系，在此期间工资福利待遇正常发放；其二若不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。孕妇遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同属违法行为。遇到这种情况，孕妇有两种赔偿方式。首先孕妇可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，期间工资和福利待遇等正常发放。若孕妇不想继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。

为解决此类问题，建议孕妇先和单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。通过这些途径，能有效保障孕妇在遭遇不合理裁员时的合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，孕妇被裁员属于违法解除行为。
（2）孕妇有两种赔偿选择。其一，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，在此期间工资福利待遇会正常发放。其二，若不要求继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）孕妇遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
孕妇维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）孕妇被裁员时，可先尝试与用人单位友好协商，明确指出单位此举违法，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常发放工资福利待遇。
（二）若不希望继续履行合同，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若与单位协商不成，孕妇可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。