12月被裁员赔偿标准该如何计算

（一）当遇到裁员情况时，员工首先要确定裁员是否合法。可以查看用人单位是否遵循了法定程序，如提前说明情况、听取工会或职工意见等。若对裁员合法性存疑，可咨询专业人士。
（二）计算赔偿金额时，要准确统计自己的工作年限和前十二个月的平均工资。工作年限精确到月，按上述规定的标准计算经济补偿或赔偿金。
（三）若认为用人单位存在违法裁员行为，员工可与单位协商解决赔偿问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员赔偿：用人单位按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
如工作3年7个月、月工资5000元，合法裁员补偿20000元，违法裁员赔偿40000元。

结论：
裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像例子中的劳动者工作3年7个月，月工资5000元，合法裁员经济补偿是20000元，违法裁员赔偿金为40000元。在遇到裁员赔偿问题时，情况可能较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.以工作3年7个月、月工资5000元为例，合法裁员经济补偿为4×5000=20000元，违法裁员赔偿金为20000×2=40000元。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到裁员时先判断是否合法。若合法裁员，按规定计算补偿；若违法裁员，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法依规进行裁员操作，避免违法裁员带来的法律风险。