私人企业可以不按劳动法规定加班吗

法律分析：
（1）私人企业安排加班需遵循法律规定，要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。这体现了法律对劳动者休息权的保护，防止企业过度压榨劳动力。
（2）企业违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会采取警告、责令改正等措施，还可处以罚款，这为劳动者维护自身权益提供了行政层面的保障。
（3）劳动者加班，企业应依法支付加班费，这是对劳动者额外劳动的合理补偿，企业必须履行该义务。

提醒：
劳动者遇到企业违规加班或不支付加班费情况，应及时向劳动行政部门反映；企业需严格遵守加班规定，避免违法行为带来的法律风险。

（一）企业若要安排加班，应先与工会和劳动者协商，且严格遵守加班时长限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（二）劳动者若发现企业违反加班规定，可向劳动行政部门投诉维权。
（三）企业安排劳动者加班后，需依法支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.私人企业安排加班要遵守劳动法，不能随意安排。安排加班需和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.企业违规加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能警告、责令改正并罚款。
3.企业要依法给加班的劳动者支付加班费，保障其合法权益。

结论：
私人企业必须按劳动法规定安排加班，违反规定会面临相应处罚，还需依法支付劳动者加班费。
法律解析：
法律明确规定，企业安排劳动者加班要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。若私人企业不按此规定安排加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予企业警告、责令改正，还可处以罚款。并且，劳动者加班时企业需依法支付加班费。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，私人企业应严格遵守。如果您在工作中遇到企业加班安排不符合法律规定的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。