员工主动辞职违约金多少

结论：
员工主动辞职通常无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形时，可能需支付违约金。
法律解析：
依据相关法律规定，员工主动辞职一般不用支付违约金。不过存在两种特殊情况，其一，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，若员工违反服务期约定，就得按约定支付违约金，但数额不能超培训费用，且单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费用。其二，员工违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。除这两种情况外，单位不能与员工约定由员工承担违约金。如果在辞职过程中遇到违约金相关的法律疑问，建议向专业法律人员详细咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。

1.员工主动辞职通常无需支付违约金，仅在法定的两种情形下可能需支付。即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及劳动者违反竞业限制约定。
2.对于用人单位提供专项培训费用的情况，若劳动者违反服务期约定，需支付的违约金数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
4.解决措施和建议：用人单位应明确培训费用及服务期、竞业限制的相关约定，在合同中清晰表述。劳动者要遵守合同约定，若有违约风险，提前了解违约后果。双方都应增强法律意识，依法履行合同义务，以避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无需支付违约金，不过存在两种法定需支付违约金的情况。
（2）第一种是用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期。若员工违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）第二种是员工违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能和员工约定由员工承担违约金。

提醒：员工需了解自身在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约风险；若遇到复杂的劳动纠纷，建议咨询以获取专业分析。

（一）员工在考虑主动辞职时，需先确认自身是否处于上述两种法定需支付违约金的情形中。若接受过单位专项培训并约定服务期，要评估提前离职需承担的违约金数额。
（二）若处于竞业限制约定期间，一定严格遵守约定，避免违约支付违约金。
（三）对于用人单位要求支付违约金的情况，要核实是否符合上述两种法定情形，若不符合，可拒绝支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。