被迫解除劳动关系可获赔偿金有多少

（一）当劳动者被迫解除劳动关系时，应收集好相关证据，如用人单位违规行为的通知、工作交接记录等，以证明是被迫解除。之后按工作年限准确计算应得的经济补偿，维护自身权益。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者先判断是否要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者被迫解除劳动关系，可获经济补偿，非赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.如工作3年4个月，月均工资5000元，被迫解除获17500元补偿，违法解除获35000元赔偿。

结论：
被迫解除劳动关系，劳动者可获经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，被迫解除劳动关系时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行合同或合同不能继续履行的情况下，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年4个月，月平均工资5000元，被迫解除获经济补偿17500元，违法解除获赔偿金35000元。若遇到类似劳动纠纷，涉及权益问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者被迫解除劳动关系，能获得经济补偿而非赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留意收集被迫解除劳动关系或用人单位违法解除合同的证据，如书面通知、聊天记录等。
-若与单位就补偿或赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。