什么病可以申请医疗期

法律分析：
（1）职工患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可申请医疗期，无特定疾病限制。医疗期时长由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，幅度在三个月到二十四个月之间。
（2）不同工作年限对应不同医疗期，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
（3）职工申请医疗期需依用人单位规定流程，一般要提供医疗机构诊断证明、病假单等材料。若单位对病情有疑问，有权要求职工到指定医院复查。

提醒：职工申请医疗期应严格按单位流程提供材料，单位也应依规行使复查等权利，双方有疑问可咨询分析具体情况。

（一）职工申请医疗期前，要了解所在单位规定的申请流程，按要求准备好医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料。
（二）如果单位对病情存疑要求到指定医院复查，职工应积极配合，避免因不配合产生劳动纠纷。
（三）职工需明确自己的实际工作年限和在本单位工作年限，以此确定自己应享有的医疗期时长。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

1.职工患病或非因工负伤需停工医疗，均可申请医疗期，无特定疾病限制。
2.医疗期时长依实际工作和本单位工作年限而定，在3个月至24个月之间。如工作10年以下且本单位工作5年以下，医疗期3个月；5年以上则为6个月。
3.申请医疗期要按单位规定流程，需提供诊断证明、病假单等。单位对病情存疑，可要求职工到指定医院复查。

结论：
患病或非因工负伤需停止工作医疗的职工可申请医疗期，无特定疾病限制，医疗期时长依工作年限而定，申请要按单位流程并提供相关材料，单位对病情存疑可要求复查。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因患病或非因工负伤需要治疗时享有医疗期权益，这一权益不针对特定疾病。医疗期的具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月之间，不同的工作年限组合对应不同的医疗期时长，像实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月。同时，职工申请医疗期时必须遵照用人单位规定的流程，按要求提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料。单位为确保职工医疗情况真实合理，在对病情存疑时，是有权要求职工到指定医院进行复查的。如果大家在医疗期权益方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。