公司要开除员工补偿几个月工资

公司开除员工补偿月数依情况而定。合法开除如经济性裁员等，需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法开除时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司在开除员工时应严格依据法律规定判断是否属合法情形，避免违法开除引发高额赔偿。
2.员工需明确自身权益，若遇公司违法开除要及时主张权利。
3.双方在处理开除及补偿问题时，可通过协商或寻求专业法律帮助解决纠纷。

法律分析：
（1）公司合法开除员工且符合经济性裁员等情形时，经济补偿与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司违法开除员工，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年的员工，合法开除补偿三个月工资，违法开除则支付六个月工资作为赔偿金。

提醒：
员工要注意区分公司开除是合法还是违法情形。不同情况对应不同补偿标准，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。

（一）公司合法开除员工，若属经济性裁员等情况，按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）公司违法开除员工，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法开除员工，如属经济性裁员等情况，要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.公司违法开除员工，员工可要求继续工作。若不要求或无法继续，公司按经济补偿标准两倍给赔偿金。如工作三年，合法开除补三月工资，违法开除赔六月工资。