煤矿工人辞退补贴标准是多少

法律分析：
（1）用人单位合法辞退煤矿工人，若因劳动者自身严重违纪等过错导致，单位无需支付补偿，这体现了劳动者需遵守劳动纪律和单位规章制度。
（2）单位因自身原因如经济性裁员合法解除劳动关系时，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，其中六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位无正当理由单方解除劳动合同，属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。

提醒：煤矿工人被辞退时，要明确辞退原因，核算补偿或赔偿金额是否合理，不同情况处理不同，建议咨询专业分析。

（一）若劳动者有严重违纪等过错致被合法辞退，接受无补偿结果，可要求单位明确指出过错依据。

（二）单位因自身原因合法解除，按工作年限计算补偿，可向单位确认补偿金额计算是否正确，若单位不支付可协商或申请劳动仲裁。

（三）单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若单位拒绝，可收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：若劳动者有严重违纪等过错，用人单位辞退无需支付补偿。
2.自身原因合法解除：如经济性裁员，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.违法辞退：无正当理由单方解除，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，且不低于当地最低工资标准。

结论：
煤矿工人被辞退补贴分三种情形，合法辞退劳动者有过错无需补偿；单位因自身原因合法解除需支付经济补偿；单位违法辞退应支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违纪等存在过错，用人单位合法辞退无需支付补偿。若单位因经济性裁员等自身原因合法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由单方解除，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。如果遇到被辞退不知如何计算补贴或对辞退合法性存疑等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。