20年老员工被裁赔偿多少

（一）员工要收集能证明自身工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若认为是违法解除，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法裁员，要求支付相应经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.20年老员工被裁，赔偿分情况。违法解除合同，单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年数，一年一个月工资，20年就是20个月工资，赔偿金为40个月工资。
2.合法裁员，如企业重整等，单位支付经济补偿，为20个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多12年。

结论：
20年老员工被裁，赔偿分两种情况。违法解除劳动合同，用人单位支付40个月工资作为赔偿金；合法裁员，用人单位支付20个月工资作为经济补偿。若员工月工资过高，经济补偿有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以20年工作年限对应20个月工资，赔偿金就是40个月工资。若属合法裁员，如企业依照破产法规定重整等情况，用人单位支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
如果遇到类似被裁赔偿问题，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。

1.20年老员工被裁赔偿分违法解除和合法裁员两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，20年就是20个月工资，赔偿金为40个月工资。
2.合法裁员如企业依照破产法重整等情况，用人单位支付经济补偿，同样为20个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高12年。

建议用人单位严格依法依规处理裁员事宜，准确计算赔偿金额。员工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。