催收致使被辞退是否可以索赔

（一）无过错被辞退：若因第三方催收被单位辞退且自身无过错，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）自身违规被辞退：若因自身在催收中违反单位合理合法规章制度被辞退，单位合法解除，无需支付赔偿金。
（三）索赔方式：劳动者收集被辞退及自身无过错等相关证据，先与单位协商索赔，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。