离职有工龄补偿金吗

法律分析：
（1）劳动者主动因个人原因离职，一般没有工龄补偿金。这体现了劳动者主动选择离职时，用人单位无需额外支付补偿。
（2）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付工龄补偿金。这是对劳动者权益的保护，因为用人单位的过错使劳动者的工作权益受损。
（3）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，用人单位要支付补偿金。这是基于公平原则，对劳动者工作变动的一种补偿。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付。这保障了劳动者在合同正常到期时的合理权益。
（5）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，也需支付补偿金。

提醒：劳动者遇到离职补偿问题，要根据自身情况判断是否符合补偿条件，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想确认离职有无工龄补偿金，先判断离职原因。若是个人主动离职且无用人单位过错情形，一般无工龄补偿金；若因用人单位过错被迫离职、协商一致解除、符合法定终止劳动合同情形等，则可要求用人单位支付。
（二）若符合获得工龄补偿金条件，计算工作年限，每满一年按一个月工资计算补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者主动离职，若因个人原因，通常没有工龄补偿金。
2.用人单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者被迫离职，用人单位需支付补偿金。
3.用人单位提出并协商一致解除合同，应支付补偿金。
4.劳动合同期满，除单位提高条件续约而劳动者拒绝，终止合同需支付补偿金。
5.单位破产、执照被吊销等终止合同，要支付补偿金。补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
离职是否有工龄补偿金取决于具体情况，个人主动离职一般无补偿，用人单位存在过错、协商一致解除、特定情形下终止劳动合同等，用人单位需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动离职，通常无法获得工龄补偿金。但在一些特定情形下，用人单位要支付补偿金。比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外终止固定期限劳动合同；用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同。补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到离职补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。