单位不签合同可以离职吗

（一）劳动者若遇到单位不签合同的情况，可选择离职。离职后能要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
（二）劳动者以单位不签合同为由离职的，还能主张经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（三）离职时，劳动者要保留好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，为后续维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。