员工不能辞退怎样赔偿

结论：
用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿依工作年限和工资计算。

法律解析：
用人单位违法辞退员工需承担赔偿责任。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。比如工作3年月均工资5000元，违法辞退赔偿30000元。若员工遇到类似用人单位违法辞退情况，自身权益难以界定，可向专业法律人士咨询，确保合法权益得到保障。

1.用人单位违法辞退员工需承担相应法律责任，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限和月工资来计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
-遭遇违法辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，需承担相应赔偿责任，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的约束，保障员工合法权益。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限和月工资。工作年限精确计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遭遇违法辞退应及时收集证据维权，不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确计算赔偿金额。

（一）员工自身可留意收集能证明与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若遭遇违法辞退，先与单位协商，力求合理赔偿；若协商未达成一致，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）对用人单位而言，应熟知法律规定，依法依规解除劳动合同，制定清晰合理的用人管理制度，避免出现违法辞退情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。