未签订劳动合同补偿标准究竟是什么

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；满一年未签，除支付11个月双倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同并应补订合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工后一个月内有义务与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年都未签，除支付11个月双倍工资，从用工满一个月次日至满一年前一日都要支付双倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。若满一年仍未订立，除支付11个月双倍工资，自用工满一个月次日至满一年前一日每月支付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，自身权益受侵害时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.用人单位要规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起，至补订合同前一日，向劳动者每月付双倍工资。这是为了督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，要支付11个月双倍工资。从用工满一个月次日到满一年前一日，每月支付两倍工资。同时，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同。这避免了单位长期不签合同侵害劳动者权益。

提醒：
劳动者遇到单位不签合同情况要及时收集工作证据。单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应积极收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位友好协商，要求其补订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。