扣除五险一金后不足最低工资咋办

法律分析：
（1）最低工资标准是劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动，用人单位应支付的最低报酬，且不包含五险一金。
（2）当扣除五险一金后工资低于当地最低工资标准，实际到手工资就可能未达法定要求。
（3）遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商补足差额。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额，逾期不支付还需加付赔偿金。
（5）劳动者还能通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资问题要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）与用人单位协商：劳动者发现扣除五险一金后工资不足当地最低工资标准，可主动和单位沟通，明确指出问题并要求补足差额。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门反映情况，由该部门责令用人单位限期支付差额部分。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：劳动者也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.最低工资标准是劳动者在法定或约定工作时间正常劳动后，单位应支付的最低报酬，不包含五险一金。
2.若扣完五险一金工资低于标准，实际到手工资或不合法。劳动者可先与单位协商补足差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位需限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.劳动者也能用申请劳动仲裁的方式维权。

结论：
扣除五险一金后工资不足当地最低工资标准，劳动者可要求用人单位补足差额，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律解析：
最低工资标准是劳动者在法定工作时间或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬，且不包含五险一金。当扣除五险一金后工资低于当地最低工资标准，这就表明实际到手工资可能未达法定要求。依据相关规定，此时劳动者有权先与用人单位协商补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资待遇方面遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。