员工拿老板钱跑了怎么处理

结论：
员工拿老板钱跑了，金额小老板可先联系员工要求归还，拒绝则收集证据民事诉讼；金额大可能构成职务侵占罪或盗窃罪，老板应及时报案并配合调查。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以金额较小时，老板可通过民事诉讼追讨。而依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪；以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的构成盗窃罪。金额较大时，这两种犯罪行为对应的员工要承担刑事责任。若遇到此类情况，建议老板及时采取合适措施维护自身权益。若对法律适用或处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工拿老板钱跑了，老板可依金额大小采取不同措施。金额小可先尝试追回，金额大则涉及犯罪需报警处理。
2.当金额较小时，老板可先尝试联系员工要求归还钱款。若员工拒绝，老板要收集转账记录、聊天记录等证据，通过民事诉讼要求员工返还不当得利。
3.若金额较大，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。利用职务之便非法占有单位财物构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取钱财构成盗窃罪。老板应及时向公安机关报案，提供员工身份信息、拿走钱款的相关证据等，配合警方调查。罪名成立后，员工将承担刑事责任。

法律分析：
（1）当员工拿老板钱跑了且金额较小时，老板可先尝试与员工沟通，这是较为温和的解决方式。若员工拒绝归还，老板收集转账记录、聊天记录等证据，通过民事诉讼要求返还不当得利，这是合法合理的维权途径。
（2）若金额较大，存在不同罪名的判定。利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取钱财的，构成盗窃罪。此时老板应及时向公安机关报案，并提供员工身份信息、拿款证据等，配合警方调查，让违法者承担刑事责任。

提醒：
老板遇到此类情况需及时采取行动，区分不同金额和情形选择合适的解决办法，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）金额较小时：先与员工沟通要求还钱，若其拒绝，老板要注意收集转账记录、聊天记录等能证明员工拿了钱的证据，然后去法院发起民事诉讼，以不当得利为由要求员工返还钱财。
（二）金额较大时：判断员工是否利用职务之便占有钱财。若利用职务之便，可能构成职务侵占罪；若未利用职务便利秘密拿钱，则构成盗窃罪。老板要尽快向公安机关报案，提供员工身份信息和拿钱的证据等，积极配合警方调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。