怀孕辞退员工赔偿多少

结论：
用人单位辞退怀孕员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与怀孕员工的劳动合同，辞退怀孕员工这种行为严重违反法律规定。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退需支付二倍赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是30000元。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。