签了三年的劳动合同试用期是多长时间

法律分析：
（1）对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期上限是六个月。这意味着签三年劳动合同，试用期最长为六个月，但不是必须要达到这个时长，需依据实际情况合理设定。
（2）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复试用损害劳动者权益。
（3）试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。

提醒：
签订劳动合同时，要注意试用期的约定是否合法合规。不同情况的劳动合同在试用期约定上可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签三年劳动合同，试用期最长为六个月，可根据具体情况合理确定试用期时长，不必约定满六个月。
（二）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
（三）试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.签三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长六个月，签三年合同也如此，但并非一定要约定满六个月，需根据情况合理确定。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。
3.若合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。

结论：
签三年的劳动合同，试用期最长为六个月，时长应合理确定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期内，仅约定试用期则该试用期不成立。
法律解析：
根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此签三年劳动合同，试用期最长是六个月，但这并非意味着一定要约定满六个月，需结合具体情况合理确定。同时，为保障劳动者权益，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免单位反复试用。而且，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。如果大家在劳动合同试用期方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。