上班走了老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，明确告知支付工资是单位的法定义务，同时保留好协商过程中的聊天记录或通话录音，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书和证据材料，且仲裁是诉讼前的必经程序。
（4）经过仲裁后，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：维权过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰表达支付工资是单位应尽的法律责任，同时留存聊天记录或通话录音，为后续维权保留证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年的仲裁时效内提交仲裁申请书和证据材料，仲裁是诉讼前的必要程序。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与老板协商，强调支付工资是单位应尽义务，协商时留存聊天记录或通话录音。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，部门会责令单位付薪。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，提交申请书和证据，仲裁是诉讼前置程序。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，支付工资是用人单位的法定义务。当老板不给工资时，劳动者首先可与老板协商，保留协商记录作为证据，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，提交相关申请书和证据材料，仲裁是诉讼前的必经程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。