未提前半个月辞职要扣一半工资么

结论：
用人单位以未提前半个月辞职为由扣一半工资不合法。
法律解析：
劳动者辞职需按规定提前通知用人单位，若劳动合同或单位规章规定提前半个月，就应照此执行；未规定时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。即便劳动者未按规定提前通知，用人单位也不能随意克扣工资，因为克扣工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。若劳动者未提前通知离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证证明实际损失，且扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。若遇到用人单位不合理扣工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

用人单位以未提前半个月辞职为由扣一半工资不合法。劳动者辞职通知时间依劳动合同或单位规章，无规定时试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。

即便劳动者未按规定提前通知，单位也无权随意克扣工资，这侵犯了劳动者获得劳动报酬权。若劳动者未提前通知离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证证明实际损失，且扣除的赔偿金额不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。
1.劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者辞职有提前通知的义务，若劳动合同或单位规章明确要求提前半个月，需按此执行；未规定时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。
（2）用人单位以未提前半个月辞职为由扣一半工资不合法，这侵犯了劳动者获得劳动报酬权。
（3）若劳动者未按规定提前通知离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证证明实际损失，且扣除的赔偿金额不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。
（4）劳动者遇到单位克扣工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者辞职要按规定提前通知，用人单位扣工资要有合法依据和证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职时，应先查看劳动合同或单位规章是否规定需提前半个月通知，有规定则按规定执行；无规定时，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。
（二）若未按规定提前通知，用人单位不能随意克扣工资，因为克扣工资侵犯劳动者获得劳动报酬权。
（三）若因未提前通知离职给单位造成损失，单位要求赔偿需举证证明实际损失，且扣除的赔偿金额不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。
（四）劳动者遇到单位克扣工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。