双倍赔偿补偿标准究竟是什么

法律分析：
（1）消费领域，若经营者存在欺诈行为，消费者可要求三倍赔偿。若赔偿金额低于五百元，按五百元计算。这是为了保护消费者权益，惩戒不良商家。
（2）劳动领域，一是用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。这促使单位规范用工，保障劳动者权益。二是用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算。

提醒：
消费时遇到欺诈要保留证据索赔；劳动中权益受损及时与单位沟通，协商不成可咨询专业法律意见。

（一）消费领域
若遇到经营者欺诈，消费者可先与经营者协商，要求按购买商品价款或接受服务费用的三倍进行赔偿。若增加赔偿金额不足五百元，可要求赔偿五百元。若协商不成，可向消协或有关行政部门投诉，也可通过诉讼解决。

（二）劳动领域
用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可与单位沟通要求支付二倍工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商赔偿金，按工作年限计算。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

1.消费领域：若经营者在提供商品或服务时有欺诈行为，需按消费者诉求赔偿损失。赔偿金额为购买商品价款或服务费用的三倍，若不足五百元则赔五百元。
2.劳动领域：用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，要每月付双倍工资。违规解除或终止合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
双倍赔偿补偿在消费和劳动领域有不同适用。消费领域欺诈可获三倍赔偿，最低五百元；劳动领域未签合同支付双倍工资，违法解除或终止合同支付二倍赔偿金。
法律解析：
在消费场景中，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，若经营者存在欺诈行为，消费者可要求三倍赔偿，若赔偿不足五百元则按五百元算，这是为了保护消费者合法权益，惩戒不良商家。在劳动场景里，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资，违法解除或终止合同要付二倍赔偿金，以此规范用人单位用工行为，保障劳动者权益。若大家在消费或劳动中遇到可能适用双倍赔偿补偿的情况，对具体法律适用和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。