有欠条还要劳动仲裁吗

结论：
有欠条不一定都要劳动仲裁，需依据产生欠条的基础法律关系判断处理方式。
法律解析：
若欠条在劳动关系中，因单位拖欠工资、奖金等劳动报酬形成，劳动者有两种途径解决。一是直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理；二是先申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，仲裁后对结果不服还能向法院起诉。若欠条并非基于劳动关系产生，如普通民间借贷形成的，则不涉及劳动仲裁，直接向法院起诉即可。在遇到类似法律问题时，由于情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保选择最适合的解决途径，维护自身合法权益。

有欠条不一定都要劳动仲裁，需依据产生欠条的基础法律关系判断处理方式。
1.若欠条在劳动关系中，因单位拖欠工资、奖金等劳动报酬形成，劳动者有两种解决途径。一是直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理；二是先申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.若欠条并非基于劳动关系产生，如普通民间借贷形成的，不涉及劳动仲裁，可直接向法院起诉。

建议劳动者在遇到此类情况时，先明确欠条产生的基础法律关系，再选择合适的解决途径。若不确定，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）当欠条基于劳动关系产生，如单位拖欠工资、奖金等劳动报酬时，劳动者有两种处理办法。一是直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理，此方式相对直接。二是先申请劳动仲裁，它是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，给予劳动者更多维权途径。
（2）若欠条并非源于劳动关系，像普通民间借贷形成的欠条，不涉及劳动仲裁，可直接向法院起诉。可见，有欠条是否要劳动仲裁需依据产生欠条的基础法律关系来判断。

提醒：
要准确判断欠条的基础法律关系，不同关系处理方式不同，若不确定建议咨询进一步分析。

（一）当欠条基于劳动关系，如单位拖欠劳动报酬形成时，劳动者可根据自身情况选择：
-直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
-先申请劳动仲裁，仲裁后若对结果不服可再向法院起诉。

（二）当欠条并非基于劳动关系，像普通民间借贷形成的，无需劳动仲裁，直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。